美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

ブログを読んで美容師の引き抜き問題を考えてみた。。

大河内の好き勝手言う！

昨日はこんなブログが上がってるのを読みました。

一緒にオンラインサロンの主催をしている西川さんのブログ。。

今日バックルームでリクエストQJ見てたら

渋谷の外国人風カラーを打ち出してるお店のなんちゃらディレクター？の人が載ってて

あーこの人インスタのDMでスタッフのきやってる人でしょ？

って高橋くんとしらとくんに聞いたら

2人とも

僕も引き抜きのDM来ました

って言ってました

誇らしいことですね

引用：http://ameblo.jp/reiichinishikawa/entry-12275625590.html

やっぱりあるんですねー。。なんか、僕も耳にはしてましたけど！

美容師の引き抜きって、これから増えて行くんでしょうね。。

今は、誰でも知らない人にSNSでメッセージが簡単に送れるから、声をかける側から言ったら、すごく昔よりもハードルが下がってますからね。

そーいえば、前にね、、

僕がスタッフ不足で困っている時に、僕の昔からの先輩がアドバイスくれたのですが、、

「だったら、近隣の美容室からスタイリスト引き抜いてくればいいじゃん！！」

ってアドバイスくれたんです。。

先輩は10年間、香港で美容師やっていて帰国したばかりだったのですが「引き抜き」って事自体が、香港では当り前の文化みたいなんですって。。

引き抜きが、発達しきってないのは日本だけなのかも、、、

でも、日本の美容業界も、SNSの発達によって、そんな感じになりそうな予感ありますもんね〜。。

引き抜きは、あって当り前だけど、本音は嫌だな〜

僕は、もし自分のスタッフが引き抜かれるとしたらどう思うか？って言われたら。。

「嫌です(^^)」

まあ、スタッフが引き抜きされるって事は、誇らしくはありますよね！それだけ、他者から認められてるって事でしょ？

けど、素直な気持ちで言ったら、やっぱり引き抜かれたら嫌だなぁ〜。。さみしいし。

じゃあ、美容業界での引き抜き自体は、どう思ってるか？というと、、

「肯定派です(^^)」

これは時代の流れから言って止められないでしょうし、気にしててもしょうがありません。

今の時代なんて、芸能人にでも気軽にメッセージを送れる時代ですもん。

そんな時代に否定してても、しょうがない。。実力のある人に声がかかる事、その事は『当然』だと思いますしね。。

じゃあ、そんな僕はどうすればいいんですかね？？

『自社のスタッフが引き抜かれるのは嫌だけど、引き抜き自体は肯定している』

皆さんはその場合、どうします？？

もう、束縛したって解決しないでしょ？

この問題って、恋愛と似てる気がする。。

①他の男に取られたくないから束縛するのか？

②他の男に見向きもしないほど、自分を磨いて惹きつけるのか？

もう、この二択なような感じがするんです。

昔からのよく美容室で聞く話としては、①の束縛のように「近隣では出店出来ない契約書かわす」とか「SNSを使わせないようにして、お客様と繋げない」とか、、

『束縛』

という形で、【独立問題】や【移籍問題】に対応していた美容室は多かったように感じます。。

やっぱり、人気ある美容師の移籍って会社からしたら死活問題ですからね、、、

でも、このやり方で今までの美容業界は、実際に対応出来ていたんだと思います。僕も、その時代だったら、同じ手段を取っていた事でしょう！！

けどね、、、

もう、今はSNSの発達で、この問題を解決するには『束縛』ではどうにもならなく、なって来たんじゃないですかね？

じゃあ、どうする？？

それは、純愛を目指すんです(^^)

自分を成長させ、社員を大切にして、会社とスタッフの間で純愛を目指す(笑)

理想論になっちゃうかもしれないけど、結局は、目指さなきゃいけない「ベクトル」は、、

「自分を磨き惹きつける」

という選択肢しかないのかと思うんです！！

今からは会社に魅力を出す事が重要な時代が来る。。

昔も、会社に魅力を出すって「あたりまえ」だし、そうだったんだと思うんですけど、、、

ようは、

「自分を磨いて、他の美容室に目が向かない」

事を目指すしかないのかなと。。。

正直、引き抜きなんて美容室の社長の立場からしたら、無い方が安心出来るんです！！

そりゃそうですよね。。

死活問題っすから！

けどね、そんな事も言ってられない状態。。

だったら、もう束縛したってダメな時代なんだから、自分を磨くっきゃないでしょ！

「私は、ずっとGULGULに居たいんです♡」

「他には目が全くいきません♡」

「大河内さんに、ずっと付いていきたいんです♡」

そんな事、言われたら最高だなぁーーー！

だからこそ、すごく考えます。

他にはない、GULGULの魅力を出す為には何が必要なんだろう？

雇用体制、美容室ブランディング、給与体系、生涯雇用、、、、、、、

魅力のある職場ってなんだろ？？？？？

そうやって、「束縛」じゃなく「自分を磨く」事を真剣にやる事がこれからは、重要なのかと、、

そういう、サロンの魅力があれば、

今回みたいに「引き抜き」のメッセージが来ても、西川さんの所みたいにスタッフが移籍する事ないでしょ？

だから、自分を磨くんです！！

社長として、自分の裕福さだけを目指して、役員報酬や高級車や領収書集めに注力してちゃ、魅力のあるスタッフはすぐに流出しちゃいます！！

それだけ、声をかける側（引き抜く側）もこれから、もっと増えてくると思っていた方がいいですしね！！

うちも、もしかしたら「引き抜き部隊」とか、将来作って頑張ってるかもしれないし(笑)

その時は、晒されても大丈夫な正々堂々な引き抜き部隊を作ります(^^)

でも、

思ったんですけど、、、

こういうのって、SNSが発達したからこそ、気軽に引き抜きも出来るけど、その分『噂』になるのも早いんですね、、、

だって、僕なんかの地域でも、今回の西川さんのブログで出た話は知ってましたもん！！
『美容師の引き抜き問題』

これも、いろいろ事例が出てマナーの良い、節度のある形態になっていくといいですね！！

そうすれば、逆に業界の発展に繋がる可能性だってゼロではありません！！

きっと、魅力のある皆さんのスタッフも狙われてます！！

むしろ、狙われるように成長しなきゃダメですから！！

本当に理想論ですが、、

「あそこのスタッフは、魅力のある人だらけだけど、どんな条件を提示しても、誰もGULGULから移動しないんだよね！」

そんな会社を目指します(^^)

日々、勉強になるな〜。。

では。