美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

やり始める事が難しいと思ってる人へ。。

大河内の好き勝手言う！

よく思う事あるんですけど、

これは、美容とかじゃなく、何にでも当てはまる一般的な事なんですけどね、、、

なんか、才能あるのに継続が苦手なヤツが多いなぁ〜。。とか思うんですよ、、

まあ、僕も人の事言える立場じゃないんだけど、他人を見てると、、

「まだ、俺の方が継続できるし、マシだな、、」

とか思わせてくれる場面が沢山あります。。

やっぱり、人生ってなんでも継続が全てなんだよなぁ〜、、、

センスあるのに続かない人の方が多いよね、

才能あるな〜

やるじゃん！

センスいいなぁ〜

上手いな〜

美容以外の事でも、うちのスタッフにこういう感情を持つ事があります。。

いわゆる、僕からすると、、
『出来るスタッフ』
って存在ですよね。。

「社長！こんな事やります！」

「社長！こんな事はじめました！」

「社長！どうですか？見て下さい！」

こういう風に言われ、見てみると凄いなぁ〜とか、いいじゃん！とか思うんです。。

でも、必ず最近思うのが、、

「さて、初めのうちはいいけど、すぐにやらなくなっちゃうんじゃないのかなぁ〜〜」

そんな気持ちで、初めから見てるんです。。

だって、ほとんどの人は、やっぱり才能あって、頑張りだしてもほとんど辞めちゃうから、、、

やり始めた時には、話半分程度の評価しかしてないんです。

例えば、朝練。。

朝の8時とかに来て朝練やる！凄くいい事。

「お前凄いねぇ、頑張ってるね〜」

とか思うけど、本当に続くのは極極わずか。。ここで、1年続けられて初めて結果に結びつく。。。

例えば、トイレ掃除。。

上下関係なく、毎日トイレ掃除を頑張ります！

「凄いね〜、下の子のお手本になるね〜」

とか思うけど、何ヶ月か経つとやっていないのが、ほとんどの人。。

例えば、役職。。

役職について、頑張っていろいろスタッフ巻き込んでリーダーシップを発揮、、

「こいつ役職ついて変わったな〜〜」

と思うけど、数ヶ月後には、あまり今までと変わってない、、、

例えば、ブログ。。

ブログをやり始めて、文章もセンスある。

「お前、ブログ書き方上手いね〜〜」

とか思うけど、数ヶ月後には、まったく、やっていなく辞めちゃう。。

ほとんどの人が、始められるけど継続が出来ないって欠点をもってるんです。。

筋トレにせよ、

ダイエットにせよ、、

あ、それは俺の事か、、やり始められるけど、なかなか継続出来ない。。結果、デブ。。

実はやり始めるだけなら、ほとんどの人にだって出来ちゃう！

まずね、、

何かをやり始める事が出来る人の割合。。

8割。。

やり始める事が出来て、さらに才能がある人

5割。。

やり始めて、やり続ける事が出来る人。

1割  (￣∇￣)

僕が見ていての、感覚的な割合です。

やり始める事が出来る人って、わりといるんです。けど、これは条件があって、

こっちから、プレッシャーを与えた時に、渋々でも、やり始める事が出来る人って事。

逆に言うと、プレッシャーを与えても、何してもやり始める事の出来ない人が2割もいるって事なんですけどね、、、

その中で、才能があるな〜って思うのが5割くらいかな〜〜、、

さらに、継続し続ける事が出来るのは、10人に1人でもいれば良い方なのではないでしょうか、、、

始めたってスタートで、ゴールは継続。。

皆んなね、なにか新しい事をやり始める時に、アピールしてくるんです！！

「見て見て！凄くないですか！始めちゃったんですよ！！！(^^)」

もちろん、始められない人と比較すると、凄いから、僕は褒めますよね！！

始められないより、始める事って大変だし偉いですから、、

ここで、8割に生き残った状況。。

誰にも言われなくて、やったなら5割。。

それくらいの達成率だなと、思うのがいつもの見方です。

でもね、、、

本当に、僕の中で評価する所ってここからなんです。。

『継続』

このステージまで来れる人の割合が1割。。

さあ、今回はどこまで続ける事が出来るんだろうか、、

初めから『継続』をゴールにする事が大切だけど、それがハードル上げすぎて、やり始めないのはダメ！

逆に言うと、継続が出来る人から言ったら、、

『やり始める』

って事は、凄く簡単な事なんです。

だって、この時点なら続かないかもしれないけど、やり始めればいいだけだから、、、

練習始めました！

撮影始めました！

ブログはじめました！

独立して美容室はじめました！

この時点で、人間は、、

「褒めて、褒めて！！やり始めたの凄いでしょ！！、もっと、皆んな褒めて！！」

というテンションになるんです。もちろん、僕は褒めます！！

凄いね！

やるじゃん！

さすがだな！

でも、心の中ではヌカ喜びしてないです。。もっと、ドライに言うと

「9割の確率で続かないかもな、、」

そんな目線も合わせて見てるから。。

だからこそ、最初のやり始めはテンション高いの知ってるので、なるべく続くように応援します！！

やり始めの時に、少しでも結果につなげてあげる事が出来ればとの思いで、、

本当に、思うんです。。

実はやり始めるのは簡単な事。。

むしろ、そのやり始める事も出来ない人が珍しいくらい。。

それくらい『結果』や『評価』につなげる事って、継続が大切なのです。。

むしろ、本音で言ったら、

「継続出来てから俺に言ってきなー！」

とか思っちゃうくらい。。

でも、僕はやり始める事が出来た人には、応援しますよー！

だって、そうやってスタッフを成長させるのは僕の仕事であり、使命だと思ってるから！！

期待も込めて、応援するんです。。

なんど、ガッカリしたとしても、、

次こそは！

こいつなら！！

出来るだろ！！

そんな、思いですよねーー。、

さあ、次のステップにいき、次のステージに上がりましょう！！

やり始めるのは簡単！！

継続こそすべて！！

やり始めなきゃいけない事は、わかってながらも何も始められない人は、、、

やり始める事自体にハードルかけすぎ！

どうせ、やり始めたって、9割方続かないのかもしれませんよ！！

もっと、気軽に始めちゃえよ！って思う。

どうせ、続きもしないんだからさ！

目標は、やり始めるよりも、もっと先の継続にあるのだから！！

気楽に、チャレンジとかはなんでもしてほしいものですね、、

さて、

今年のテーマは『継続』

継続＝最低1年！！

そんな事を思ってもらえると、ありがたいですかね、、、

では。