美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

GULGULの「未来モンスター」集結

ブログ

いやー、今日は暑いっすね。。

もう、これは夏でしょ！

そんな、日なので休みの日曜日のこの昼にソファーでダラ〜っとしています。。

さて、

昨日からGULGULネクストリーダー第3期が始まりました。

何回もブログで説明してますが、知らない人の為に、紹介しますと、

「GULGULネクストリーダー会議とは」これから、店長や役職に就きたいと思っている人に立候補してもらい、GULGULの幹部になるためだけの勉強を月に1回やるというものです。。

僕達幹部は然るべきタイミングで、この中のメンバーからのみ

●アシスタントリーダー

●チーフ

●副店長

●店長

を選んでやってもらうようにしています。

今回の第3期は、このメンバー。。

各店舗バラバラなスタイリストとアシスタントが自分の意思で集まってきてもらっています。。

この会は、半年に1回「解散＆集合」をかけて期をかえて、勉強会を始めていきます。

僕はやっぱり、幹部とかリーダーはやる気のあるスタッフにやって欲しいです。

能力があってやる気の無い人より、能力が無くてもやる気のある人に役職でみんなのリーダーになって欲しいんですよね。。

人に上げてもらう前に自分で上がって来い！

やっぱりいますよ、本当はネクストリーダーに来て欲しいな〜っと思う能力のあるスタッフって。。

けど、やっぱり役職やリーダーになりたいと自分で立候補しない。。

でも、その時期によって自分の目標とか変わってくるだろうから、半年に1回は「解散＆集合」をしているんです。

だから、抜けるのも入ってくるのも自由。。

けど、それは1月と7月の2回だけ！！

その半年の間に、ネクストリーダーにいるメンバーで成長がみられたら、どんどん役職は与えていくつもりです。。

もちろん、役職に上がっていても、気が変わってネクストリーダー会議に参加しなくなったら、その役職は後の人に譲ってもらいます。。

そんな形が僕の中では今の所の組織構築の理想かな〜。。

今回の勉強会では、『読書』の宿題を与えました。。

リーダーたるもの、読書くらいして欲しい。。

そんな思いがあります。

やっぱり本を読むと、その人間の厚みを増す力があると思うんですよね！

さーー、この9人の中から未来モンスターが生まれる事を切に願っております！！

頑張れよーー！！

今月までは、うちの現幹部がKeynoteで全員勉強会を仕切ってくれました！！

来月は、僕がネクストリーダー専用にKeynoteを使って勉強会を仕切りたいと思います。。

僕も頑張ります！！

では。

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