美容室の人財を考える。それが幹部という共感を作れるのかな。
こんにちは、個室型美容室GULGULグルグルの社長をやってる大河内です！！ 次世代型の美容室経営を目指してますので、普通じゃツマラナイ！
美容室&師の立場で個人的な考えを
『好き勝手言う』
というスタイルでブログを更新しています！
美容室の人材
美容室の経営って誰もが知ってると思うけど『人財』が大切です。
人罪or人材or人財
どの『ジンザイ』が沢山いるかによって美容室って変わって来るんでしょうね。。
昨今は美容師になりたい若者が減ってきていて、求人が思ったようにうまくいかない美容室だらけです。
その代わり、美容室の離職率って昔よりも良くなった感じしませんか？
多分、昔は『使い捨て』的な感覚で美容師を雇用していた会社も多かった気がします。（あくまでも、個人的見解だけど）
だけど、今はそんな事やってたら一瞬で潰れそう！！
僕は今、本気でGULGULに在籍してくれてるスタッフを大切に思ってますし、全員を成長出来る環境を揃えたいって目指します！！
でも、これが求人をかけたら溢れる程の美容師が会社に入って来る時代だったら、こんな感じにならなかったかもしれないっすよね。。
僕は自己診断では「良い人」って思ってるんだけど、環境次第じゃ人間ってわからないっすよね。。
（そんな良い人じゃないよ、とか反論とか反対意見とかいらないんで。。。）
『あ～～。あいつ使えないから要らな～～い』
とか、言ってたかも(￣◇￣;)
だから、ある意味はこんな『求人氷河期』だけど良い時代に独立出来たのかもね。
資源＝人財が少なければ、より「人を大切」にする事を学べるんじゃないっすかね。。
ネクストリーダーを真剣にGULGULは育成していきます！！
今回こんなLINEをスタッフに送りました！！
そうです。GULGULではネクストリーダーの育成に力を入れて行こうとしているんです！！
いま、GULGULは4店舗です。
でも、ちょっと前までは5店舗目の壁をすごく感じていたのです。
その理由は、『人材不足』ですね。
スタッフの頭数を揃えなきゃいけないのは、当たり前ですが、それよりもそこの『トップ』を誰にするのかの壁にぶつかっていました。
そこで、育成に力を入れたいって思ったんです。
嬉しい事にスタッフに幹部候補への立候補を促したら、立ち上がってくれたスタッフが何人もいたんです。
そのおかげで、5店舗目の壁も乗り越えられる光がすごく見えてきました！！！
やっぱりただ待っているだけじょダメっすもんね。
『育てよう』って思ってすぐに人を育てられるわけじゃないし、むしろ自分が成長していかなきゃ無理かもしれないし。
それを今の幹部や僕がしっかりと理解しながら進んでいければ、ネクストリーダー達も一緒にGULGULという会社の中で成長して結果が残せるのではって思ってます。
まずは、同じ思いをGULGULを通して共感して行きたいっすね！！
正直、幹部って言っても、中小企業じゃないっすか？だから、自分の時間だって今のままよりも使ってもらう事になっちゃいますもん。
『幹部になっても今と負担は変わらないよ！！』
って言えれば1番いいんですけどね。。
やっぱり美容室の幹部ってどこでもですけど、平社員よりも負担は大きいっすよね。
だから、皆んながすべて幹部を目指す必要はないって思ってます。だって、『幸福度指数』が高くならなかったら意味ないですもん。
こないだネットの調査で見ました。
年収300万円と年収700万円の人を比較したら、『幸福度指数』は年収300万円の人の方が高かったんです！！
その理由は、《時間的余裕》が圧倒的にあるから！
700万円ってまだ中間管理職だから、1番自由がないんですってね！！
でも、だからこそ。それ（役職）をやり甲斐に変えられるメンバーになって欲しいって思うし、僕の立場からも、やり甲斐に変えてあげる努力もして行きたいと思ってますよ。
(●’ｗ’●)
まあ、なんかダラダラ長くなっちゃったんだけど、これからGULGULは新しいステージに向かって行けそうな気がしてます！！
人財が成長出来た時点でGULGULは5店舗目を出店します！！
そうすると、店長や副店長で最低でも10人の幹部を作れる枠になります。
いまの幹部は4人。。
急いではないですけど、これが全部に役職スタッフがついた時は、もっとGULGULが強くなってる確信があります。
条件さえ揃えば、年内でも5店舗目いっちゃいます！！
いや～～～～、楽しみだ～～。。。
では。
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この記事をかいた人
大河内隆広 昭和 53 年 3月 15日生 / 東京都出身 / 国際理容美容専門学校卒業 株式会社 GULGUL代表取締役 『美容室 社長』で検索すると1ページ目の検索順位1位にブログが出てくる。 現在、表参道、東京千葉で美容室を8店舗、イタリアンバル1店舗を経営。 2019年に飲食店トンガリアーノ新小岩店をオープン。 ガイアの夜明けに取り上げられて話題に。 有料オンラインサロンNO LIMITを主催。 会員数800人超。 2019年有料オンラインサロントップ10に選出される
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