美容室社長をしている大河内隆広のブログです。日々の美容室経営で気になったこと、学んだことなどを好き勝手に書いていきます！

来年度の新卒生募集しております！！

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今年は、5月の時点で来年度の面接を5人させてもらっています。。

毎年、だんだんと来年度の内定を出すタイミングが早くなっていて、それはGULGULにサロン見学や説明会や面接などに来てくれる学生さんの数が増えてるという事なので喜ばしいことです。。

でね。。

うちが、新卒採用に力を入れ始めたのは2年前から。。

もう、本当に手探りだけで活動して、なんとか採用が9人。。

でもね、実はこの年の時は、面接をする前から決めてだ事があるんです。。

『面接に来てくれた子は、ダメだと思っても全員採用する！！』

そう決めてたんです！！

ほら、本当に面接の基準がわからなくて、、

もちろん、中途の時や、今までだって数はそんなに多くないけど新卒生が入社して来た時の面接は担当してました！！

けど、、

2年前に、本格的に新卒採用を始めて、この年の面接って、『美容学生』って気持ちで望んだので、なにを見て面接していいのかわからなかったんですよね、、、

だから、基準が欲しかった！！

あと、自分の見る目も正しいのかの結果も知りたかった！！

なので、最初から、、

「全員採用してやる！！」

って気持ちを持ったんです！！

そして、昨年。。。

その経験をベースに、今度はしっかりと自分なりの基準をつくり、合否をだしたした！！

2年前は、全員採用！！

昨年は、数名は不採用通知を出しながら内定を出し。。

さて、、

今年。。。

うーーーん。。

面接って難しい、、、

やはり、第一優先に思うのは、、、

1年辞めずに続く人材！！

これが、最低限の僕が面接で見ておかなきゃいけない部分だと思います！！

どんな人材を雇用しても、全員が1年間美容師が続けられるのか？？

やはり、、

いまのうちの体制だと、現実的には無理ですね、、、

まあ、やはりどこに就職しても続かないタイプの子って実際は居ると思います！

もちろん、本当は続く筈だった人材も、うちの会社の体制のせいで転職して行ったスタッフもいます。。

けどね、、

今の時点で、うちの環境でも1年続けられる人材を見抜くのが僕の面接での役割！！

いやーー、

『人を見る目』って難しいですよね、、

本当に、、

難しい、、

今年のテーマは【愛嬌】をテーマにしてます！、

そして、続く子。。

面接5人。。

もう、数人は内定通知出しました！

来年には入社してきます！

続いて欲しいな〜

そのためのバックアップは惜しみなくします！！

1人でも多くの若者を立派な美容師に育て上げ、成長させるのがうちの使命！！

今年も、僕なんかまだまだ人生経験が少ない存在ですが、それでも人を見極めることを面接では求められます！！

入社したら、うちのスタッフたちが新卒に沢山の時間を使うんです！！

シャンプー教えて、

ドライ教えて、

接客教えて、

カラー塗布を教えて、、

そのうちの先輩スタッフは、自分の時間を削って新卒生に投資します！

だからこそ、、

僕は、なるべく1年間続けられる人材を面接で見抜いて、そこに送り出してあげなきゃダメなんです！！

辞めちゃった時点で、その先輩たちの時間の投資が無駄になってしまう、、

そうなったら、ある意味ぼくの責任ですからね、、

あーーー、

面接、、、

AI化できたらいいなぁ〜

面接ロボット。。

うーーん。

それも、人間味なくてダメか、、

まだまだGULGULは来年度の新卒生を募集しております！！

サロン見学はもちろん大歓迎！！

会社説明会もやってます！！

個室型美容室GULGUL！

よろしくお願いします。

問い合わせはこちらから！！

↓↓↓

https://line.me/R/ti/p/%40qwq8477c

よろしくお願いしまーす！

では。